Wat betekent loonwaarde in spoor 2?
- 18/01/2026
- Posted by: Rosalie Derksen
- Categorie: Geen onderdeel van een categorie
Als je langdurig ziek bent en terugkeer naar je eigen werkgever niet mogelijk is, start spoor 2 re-integratie. Een begrip dat daarbij vaak voorkomt is “loonwaarde”, maar wat betekent dit precies, en hoe beïnvloedt het je financiële situatie? In dit artikel leggen we het uit, inclusief het verwante begrip restverdiencapaciteit dat het UWV gebruikt bij de WIA-beoordeling.
Wat is het verschil tussen loonwaarde en restverdiencapaciteit?
In de context van spoor 2 en de WIA worden twee begrippen vaak door elkaar gebruikt, maar ze betekenen iets anders:
Restverdiencapaciteit is het bedrag dat je theoretisch nog kunt verdienen, gebaseerd op de functies die je met jouw beperkingen nog kunt uitvoeren. Het UWV stelt dit vast tijdens de WIA-claimbeoordeling aan het einde van de wachttijd van 104 weken. Dit is het begrip dat bepalend is voor je WGA-uitkering.
Loonwaarde is een begrip dat specifiek wordt gebruikt bij loondispensatie en beschut werk, bijvoorbeeld in het kader van de Participatiewet. Het gaat daarbij om de productiviteitswaarde van iemand ten opzichte van een werknemer zonder beperkingen, uitgedrukt als percentage. Dit is iets anders dan de restverdiencapaciteit in een WGA-traject.
In dit artikel richten we ons op restverdiencapaciteit, omdat dat het relevante begrip is voor mensen in spoor 2 die te maken krijgen met een WIA-beoordeling.
Hoe wordt je restverdiencapaciteit bepaald?
De restverdiencapaciteit wordt vastgesteld door het UWV tijdens de WIA-claimbeoordeling. Een arbeidsdeskundige speelt hierin de centrale rol: op basis van de Functionele Mogelijkhedenlijst (FML) die de verzekeringsarts opstelt, bepaalt de arbeidsdeskundige welke functies je nog kunt uitvoeren en wat je daarmee kunt verdienen.
Het proces verloopt als volgt:
- De verzekeringsarts brengt je medische beperkingen in kaart en legt deze vast in de FML
- De arbeidsdeskundige selecteert op basis van de FML drie zogeheten maatmanfuncties — gangbare functies op de arbeidsmarkt die je, gegeven je beperkingen, nog kunt uitvoeren
- Het gemiddelde loon van die functies vormt je restverdiencapaciteit
- Het UWV vergelijkt dit bedrag met je oude loon om je mate van arbeidsongeschiktheid te bepalen
Bij deze beoordeling spelen je opleidingsniveau, werkervaring, vaardigheden en geografische mobiliteit een rol, maar het gaat altijd om gangbare functies op de arbeidsmarkt, niet per se functies die aansluiten bij je oude beroep of niveau.
Ben je het niet eens met de vastgestelde restverdiencapaciteit? Dan kun je binnen zes weken bezwaar maken bij het UWV. Schakel hiervoor bij voorkeur een arbeidsrechtadvocaat of vakbond in.
Welke factoren beïnvloeden je restverdiencapaciteit?
Je restverdiencapaciteit wordt bepaald door een combinatie van persoonlijke factoren en je medische beperkingen. Factoren die een rol spelen:
Persoonlijke factoren:
- Opleidingsniveau en relevante diploma’s
- Werkervaring in verschillende functies en branches
- Specifieke vaardigheden en competenties
- Geografische mobiliteit en beschikbaarheid
Medische factoren:
- De aard en ernst van je beperkingen zoals vastgelegd in de FML
- Of je beperkingen stabiel, verbeterend of verslechterend zijn
- Specifieke restricties zoals niet kunnen staan, tillen of concentreren
Externe factoren:
- Het loonpeil van gangbare functies op de Nederlandse arbeidsmarkt
- Regionale verschillen in salariëring
Het is belangrijk te weten dat het UWV kijkt naar wat je theoretisch kunt verdienen in gangbare functies, niet naar wat je in de praktijk direct kunt vinden. De restverdiencapaciteit is dus een theoretische berekening, geen garantie voor wat je daadwerkelijk op de arbeidsmarkt verdient.
Wat betekent een lagere restverdiencapaciteit voor je uitkering?
Als het UWV vaststelt dat je restverdiencapaciteit lager is dan je oude loon, heb je mogelijk recht op een WGA-uitkering. De WGA kent twee fases die je financiële situatie direct beïnvloeden:
Fase 1 – loongerelateerde uitkering De eerste periode ontvang je een loongerelateerde uitkering van 70% van je dagloon. De duur van deze fase hangt af van je arbeidsverleden, hoe langer je hebt gewerkt, hoe langer deze fase duurt.
Fase 2 – loonaanvulling of vervolguitkering Na de loongerelateerde fase ontvang je:
- Een loonaanvullingsuitkering als je voldoende werkt (minimaal 50% van je restverdiencapaciteit benut). Deze vult je inkomen aan tot 70% van je oude loon.
- Een vervolguitkering als je onvoldoende of niet werkt. Deze is aanzienlijk lager en gebaseerd op een percentage van het minimumloon.
Dit onderscheid is cruciaal: actief blijven re-integreren loont financieel. Wie voldoende werkt, houdt recht op de hogere loonaanvullingsuitkering.
Belangrijk: de WGA-uitkering komt pas ná de wachttijd van 104 weken. Tijdens spoor 2, dat grotendeels binnen die 104 weken valt, ontvang je nog loondoorbetaling van je werkgever, geen WGA-uitkering.
Hoe kun je je arbeidsmarktpositie versterken tijdens spoor 2?
Hoewel je restverdiencapaciteit door het UWV wordt vastgesteld, kun je wel actief werken aan je arbeidsmarktpositie en daarmee je kansen op passend werk vergroten. Concrete stappen:
- Volg relevante cursussen of certificeringsprogramma’s in je vakgebied
- Ontwikkel digitale vaardigheden die in je sector gewild zijn
- Bouw een professioneel netwerk op via LinkedIn en branchebijeenkomsten
- Overweeg een stage of tijdelijk project om recente werkervaring op te doen
- Breid je zoekgebied uit naar aangrenzende functies of sectoren
Houd er rekening mee dat een herbeoordeling van je restverdiencapaciteit door het UWV niet automatisch plaatsvindt. Wil je een herbeoordeling aanvragen omdat je situatie wezenlijk is veranderd, dan moet je hier zelf actief om vragen of je laten adviseren door een professional.
Hoe UFIND helpt bij spoor 2 re-integratie
Een spoor 2-traject vraagt om meer dan het vinden van een vacature. Het vraagt om een aanpak die past bij je belastbaarheid, je profiel én de arbeidsmarkt voor hoger opgeleide professionals en die je helpt om ook mentaal sterk te blijven in een onzeker proces.
UFIND combineert praktische re-integratieondersteuning met de ACT-methodiek (Acceptance and Commitment Therapy), een bewezen methode die je helpt belemmerende gedachten om te zetten in positieve actie.
Wat we bieden:
- Spoor 2-begeleiding op maat – afgestemd op jouw profiel, belastbaarheid en arbeidsmarktmogelijkheden
- Één vaste coach – persoonlijke begeleiding gedurende het hele traject
- ACT-coaching – versterking van mentale veerkracht en zelfvertrouwen
- Arbeidsmarktexpertise – directe kennis van kansen voor hoger opgeleiden
- Recruitmentkennis – we begrijpen wat werkgevers zoeken en vertalen dat naar jouw profiel
Wil je meer weten over hoe wij je kunnen helpen bij het verhogen van je loonwaarde? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over uw specifieke situatie en mogelijkheden.