Spoor 2 vs. WW: wat zijn de verschillen en gevolgen?
- 26/07/2026
- Posted by: Rosalie Derksen
- Categorie: Geen onderdeel van een categorie
Spoor 2 re-integratie en een WW-uitkering zijn twee verschillende trajecten die elk op een ander moment in het re-integratieproces een rol spelen. Het grootste verschil is dat spoor 2 plaatsvindt tijdens het dienstverband, terwijl een WW-uitkering pas aan de orde komt nadat het dienstverband is beëindigd. Hieronder beantwoorden we de meest gestelde vragen over beide trajecten.
Wat zijn de gevolgen van spoor 2 voor een medewerker?
Spoor 2 re-integratie betekent dat een zieke medewerker actief wordt begeleid naar werk buiten de eigen organisatie, terwijl het dienstverband nog bestaat en de werkgever het loon doorbetaalt. De medewerker behoudt dus zijn of haar arbeidsrechtelijke positie tijdens het traject, maar de focus verschuift naar nieuwe werkgelegenheid elders.
Voor de medewerker heeft dit een aantal praktische gevolgen:
- Het loon wordt doorbetaald zolang het dienstverband loopt en de re-integratieverplichtingen worden nagekomen.
- De medewerker is verplicht mee te werken aan het re-integratietraject. Wie dat weigert, riskeert een loonstop.
- Er wordt gewerkt op basis van benutbare mogelijkheden, vastgesteld door de bedrijfsarts. Er geldt geen minimumpercentage arbeidsgeschiktheid om met spoor 2 te starten.
- De medewerker krijgt begeleiding bij het vinden van passend werk dat aansluit bij zijn of haar situatie en mogelijkheden.
Spoor 2 is dus geen straf of ontslag, maar een gerichte poging om de medewerker perspectief te bieden op nieuw werkgeluk, ook als terugkeer naar de eigen functie of organisatie niet meer haalbaar is.
Wat is het verschil tussen spoor 2 en een WW-uitkering?
Het kernverschil tussen spoor 2 re-integratie en een WW-uitkering is het moment waarop ze van toepassing zijn. Spoor 2 loopt tijdens het dienstverband, terwijl een WW-uitkering pas ingaat nadat het dienstverband formeel is beëindigd. Ze sluiten elkaar niet uit, maar volgen elkaar op in de tijd.
Ter verduidelijking volgt hieronder een overzicht van de belangrijkste verschillen:
- Timing: Spoor 2 start tijdens de ziekteperiode, vaak rond week 46 tot 52. Een WW-uitkering volgt pas na ontslag of het aflopen van het contract.
- Inkomen: Tijdens spoor 2 betaalt de werkgever het loon door. Bij een WW-uitkering ontvangt de medewerker een uitkering via het UWV, doorgaans 70% van het dagloon.
- Doel: Spoor 2 richt zich op re-integratie naar nieuw werk terwijl de arbeidsrelatie nog bestaat. WW is een tijdelijke inkomensvoorziening na het verlies van werk.
- Verantwoordelijkheid: Bij spoor 2 is de werkgever verantwoordelijk voor de begeleiding en de kosten. Bij WW is het UWV de uitkerende instantie.
Wanneer heeft een medewerker recht op WW na spoor 2?
Een medewerker heeft recht op een WW-uitkering nadat het dienstverband is beëindigd, mits hij of zij voldoet aan de gebruikelijke WW-voorwaarden. Spoor 2 zelf geeft geen automatisch recht op WW. Het dienstverband moet eerst formeel eindigen voordat een WW-aanvraag mogelijk is.
De medewerker moet in principe voldoen aan de wekeneis: in de 36 weken voor de werkloosheid moet hij of zij minimaal 26 weken hebben gewerkt. Daarnaast mag de medewerker niet verwijtbaar werkloos zijn geworden. Als het dienstverband na een volledig doorlopen re-integratietraject van 104 weken eindigt, is er in de meeste gevallen geen sprake van verwijtbare werkloosheid.
Belangrijk om te weten: als na 104 weken ziekte een WIA-uitkering wordt aangevraagd en de medewerker minder dan 35% arbeidsongeschikt wordt verklaard, komt hij of zij niet in aanmerking voor WIA. In dat geval kan de medewerker alsnog aanspraak maken op WW, mits aan de voorwaarden wordt voldaan.
Wat zijn de verplichtingen van de werkgever bij spoor 2?
De werkgever is wettelijk verplicht om re-integratie-inspanningen te leveren gedurende de eerste 104 weken van ziekte. Als spoor 1 (terugkeer in eigen of aangepast werk) niet haalbaar blijkt, moet de werkgever tijdig overstappen naar spoor 2. Het UWV beoordeelt achteraf bij de WIA-aanvraag of die inspanningen voldoende zijn geweest.
Concreet betekent dit voor de werkgever:
- Rond week 42 de ziekmelding bij het UWV indienen.
- Rond week 46 tot 52 (de eerstejaarsevaluatie) beoordelen of spoor 2 moet worden ingezet.
- Een re-integratiedossier bijhouden met alle ondernomen stappen en afspraken.
- Het loon doorbetalen zolang het dienstverband bestaat en re-integratie-inspanningen vereist zijn.
- Een spoor 2 re-integratietraject inschakelen als duidelijk is dat interne herplaatsing niet meer mogelijk is.
Het UWV legt geen trajectplan op tijdens het traject, maar kan achteraf wel een loonsanctie opleggen als blijkt dat de werkgever onvoldoende heeft gedaan. Die sanctie kan de loondoorbetalingsverplichting met maximaal 52 weken verlengen.
Hoe lang duurt een spoor 2 traject en wat kost het?
Een spoor 2 traject loopt in principe zolang het dienstverband bestaat en re-integratie-inspanningen nodig zijn, tot een maximum van 104 weken ziekte. De praktische duur van de begeleiding varieert, maar ligt doorgaans tussen de zes en twaalf maanden, afhankelijk van de situatie van de medewerker en de arbeidsmarkt.
De kosten van een spoor 2 traject zijn voor rekening van de werkgever. Wat een traject kost, hangt af van de intensiteit van de begeleiding, de duur en het type programma. Maatwerktrajecten zijn doorgaans duurder dan standaardprogramma’s, maar leveren ook betere resultaten op voor medewerkers in complexe situaties.
Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA (gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid), hebben er financieel belang bij om spoor 2 serieus in te zetten. Goede re-integratie beperkt immers de kans op langdurige uitval en de bijbehorende kosten.
Wat gebeurt er als spoor 2 niet leidt tot nieuw werk?
Als spoor 2 re-integratie na 104 weken ziekte niet heeft geleid tot nieuw werk, volgt de WIA-beoordeling door het UWV. Afhankelijk van de uitkomst stroomt de medewerker door naar een WIA-uitkering, een WW-uitkering of keert hij of zij terug naar de werkgever als de arbeidsongeschiktheid minder dan 35% is.
Het niet vinden van nieuw werk via spoor 2 is op zichzelf geen reden voor een loonsanctie. Het UWV beoordeelt of de inspanningen voldoende waren, niet of het resultaat is behaald. Een goed gedocumenteerd traject met aantoonbare pogingen tot re-integratie beschermt de werkgever, ook als het uiteindelijk niet is gelukt.
Voor de medewerker betekent het einde van het traject zonder werk een onzekere periode. Toch biedt een goed doorlopen spoor 2 traject waardevolle inzichten: de medewerker heeft zijn of haar mogelijkheden verkend, sollicitatievaardigheden aangescherpt en een realistisch beeld gekregen van de arbeidsmarkt. Dat is een stevige basis voor de stap die daarna volgt.
Hoe UFIND helpt bij spoor 2 re-integratie
Bij UFIND begeleiden we medewerkers en werkgevers door het hele spoor 2 traject, van de eerste verkenning tot het vinden van nieuw werk. We geloven dat elke medewerker uniek is, en dat een standaardprogramma zelden het beste resultaat oplevert. Daarom werken we altijd met maatwerk.
Wat wij bieden:
- Een persoonlijk programma dat aansluit op de mogelijkheden, wensen en situatie van de medewerker.
- Eén vaste coach die het hele traject begeleidt, zodat er geen tijd verloren gaat aan overdrachten.
- Begeleiding op basis van de ACT-methodiek, waarmee medewerkers belemmerende gedachten omzetten in concrete stappen.
- Recruitmentkennis die direct bijdraagt aan betere resultaten op de arbeidsmarkt.
- Ervaring met complexe situaties en uitdagende arbeidsmarkten.
Wil je weten wat wij voor jouw medewerker of organisatie kunnen betekenen? Neem contact op en we denken graag met je mee over de beste aanpak.