Wat is re-integratie spoor 2?
- 17/12/2025
- Posted by: Rosalie Derksen
- Categorie: Geen onderdeel van een categorie
Re-integratie spoor 2 is een traject voor werknemers die na langdurige ziekte niet kunnen terugkeren naar hun oorspronkelijke werkgever. Dit traject richt zich op het vinden van nieuwe werkgelegenheid buiten de huidige organisatie. Het verschilt van spoor 1 omdat interne herplaatsing niet mogelijk is. Het traject biedt begeleiding en ondersteuning om de kansen op nieuw werk te maximaliseren.
Wat is re-integratie spoor 2 precies?
Re-integratie spoor 2 is een wettelijk re-integratietraject dat wordt ingezet wanneer een zieke werknemer niet kan terugkeren in de eigen functie of organisatie. Het doel van spoor 2 is het vinden van passend werk bij een andere werkgever.
Dit traject maakt onderdeel uit van de Wet verbetering poortwachter. De werkgever blijft verantwoordelijk voor de re-integratie en schakelt daarbij vaak een gespecialiseerd re-integratiebedrijf in. Het UWV speelt een toetsende rol en beoordeelt na twee jaar ziekte of werkgever en werknemer voldoende re-integratie-inspanningen hebben geleverd.
Waar re-integratie spoor 1 gericht is op terugkeer binnen de eigen organisatie, richt spoor 2 zich op externe werkmogelijkheden. De begeleiding is gericht op het verkennen van talenten en mogelijkheden, het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden en het actief zoeken naar passend werk bij een andere werkgever.
De wettelijke basis voor deze verplichtingen ligt in onder andere artikel 25 van de Wet WIA, waarin is vastgelegd dat werkgevers voldoende inspanningen moeten leveren om hun zieke werknemer te re-integreren. Wanneer re-integratie binnen de eigen organisatie niet haalbaar blijkt, wordt spoor 2 ingezet om duurzame werkhervatting elders mogelijk te maken.
Wanneer start een re-integratie spoor 2 traject?
Een re-integratie spoor 2-traject start wanneer duidelijk wordt dat terugkeer in passend werk bij de eigen werkgever niet (meer) haalbaar is. Dit betekent dat alle redelijke mogelijkheden binnen de organisatie zijn onderzocht, zoals functieaanpassingen, ander passend werk of omscholing binnen het bedrijf.
De timing van spoor 2 is belangrijk. Werkgever en werknemer hebben samen maximaal twee jaar (104 weken) om te werken aan re-integratie. Wanneer blijkt dat spoor 1 geen perspectief biedt, moet tijdig worden overgestapt naar spoor 2 om kansen op duurzame werkhervatting elders te vergroten.
De beslissing om spoor 2 te starten komt tot stand in samenspraak tussen meerdere partijen:
- De bedrijfsarts adviseert over de medische belastbaarheid en mogelijkheden van de werknemer
- De werkgever beoordeelt of er intern nog passend werk beschikbaar of te creëren is
- Een re-integratiebedrijf kan ondersteunen en adviseren over externe arbeidsmogelijkheden
- De werknemer levert input over vaardigheden, wensen en mogelijkheden en werkt actief mee
Het moment waarop spoor 2 wordt ingezet verschilt per situatie. Soms is al in een vroeg stadium duidelijk dat interne herplaatsing niet realistisch is, bijvoorbeeld bij blijvende beperkingen of het ontbreken van passend werk. In andere gevallen duurt dit langer, bijvoorbeeld bij onzeker herstel of bij zeer specialistische functies.
Wat is het verschil tussen spoor 1 en spoor 2 re-integratie?
Spoor 1 richt zich op behoud van de werknemer binnen de eigen organisatie, terwijl spoor 2 gericht is op externe werkgelegenheid. De aanpak, betrokken partijen en doelstellingen verschillen aanzienlijk tussen beide trajecten.
De belangrijkste verschillen zijn:
- Doelstelling: Spoor 1 is gericht op terugkeer in passend werk bij de eigen werkgever.
Spoor 2 richt zich op het vinden van passend werk bij een andere werkgever. - Startmoment: Spoor 1 start altijd direct bij ziekmelding. Spoor 2 wordt pas ingezet wanneer duidelijk is dat terugkeer binnen de eigen organisatie niet (meer) haalbaar is of niet wordt verwacht.
- Begeleiding: Spoor 1 wordt vaak intern vormgegeven, met ondersteuning van HR en de bedrijfsarts. Spoor 2 wordt meestal begeleid door een gespecialiseerd extern re-integratiebedrijf.
- Impact op de werknemer: Bij spoor 1 blijft de werknemer binnen een vertrouwde werkomgeving. Spoor 2 vraagt vaak meer van de werknemer, zoals het loslaten van de huidige functie, het verkennen van nieuwe loopbaanrichtingen en actief solliciteren.
- Kosten: Spoor 1 is voor rekening van de werkgever, spoor 2 verloopt via het UWV of de verzekeraar.
Goed om te weten: In beide sporen blijft de werkgever verantwoordelijk voor de re-integratie en de voortgang van het traject.
Praktisch voorbeeld: Een administratief medewerker met rugklachten merkt dat het huidige werk te belastend wordt. In spoor 1 onderzoekt de werkgever samen met de medewerker of er binnen het bedrijf een andere rol mogelijk is die beter aansluit bij de belastbaarheid.
Is die optie er niet, dan volgt spoor 2. De medewerker kijkt dan, met hulp van een re-integratieprofessional, verder dan de eigen organisatie en zoekt naar passend werk bij een andere werkgever. Soms hoort daar ook bij dat nieuwe vaardigheden worden ontwikkeld of een korte opleiding wordt gevolgd.
Hoe lang duurt een re-integratie spoor 2 traject?
Een spoor 2-traject duurt gemiddeld zes tot twaalf maanden, afhankelijk van de complexiteit van de situatie en de arbeidsmarkt. Het traject vindt plaats binnen de wettelijke termijn van 104 weken ziekteverzuim. Voor het einde van deze periode moeten werkgever en werknemer voldoende re-integratie-inspanningen hebben geleverd. Het UWV beoordeelt dit bij de WIA-aanvraag. Wanneer spoor 2 te laat of onvoldoende is ingezet, kan dit leiden tot een loonsanctie voor de werkgever.
Factoren die de duur beïnvloeden zijn de gezondheid van de werknemer, de beschikbaarheid van passende vacatures, de noodzaak van omscholing en de situatie op de arbeidsmarkt. Werknemers met zeldzame specialisaties of beperkingen hebben vaak een langer traject nodig.
Belangrijke mijlpalen in het proces:
- Intake en assessment (2–4 weken)
- Opstellen van een re-integratieplan (2–3 weken)
- Training of omscholing (indien nodig, 3–6 maanden)
- Actief zoeken en solliciteren (3–6 maanden)
- Proefplaatsing en begeleiding (1–3 maanden)
Niet elk traject doorloopt alle fases in dezelfde volgorde of met dezelfde intensiteit. Het spoor 2-traject wordt afgestemd op wat voor de werknemer realistisch en haalbaar is.
Welke rechten en plichten heb je tijdens spoor 2?
Tijdens een re-integratie spoor 2-traject heeft de werknemer recht op begeleiding en ondersteuning. Tegelijkertijd gelden er wettelijke verplichtingen om actief mee te werken aan het vinden van passend werk. Rechten en plichten zijn vastgelegd in de Wet verbetering poortwachter.
Tijdens spoor 2 heeft de werknemer onder andere recht op:
- Professionele begeleiding, vaak door een gespecialiseerd re-integratiebedrijf
- Loondoorbetaling bij ziekte, conform de geldende wet- en regelgeving en arbeidsovereenkomst
- Scholing of omscholing, wanneer dit nodig is om de kans op passend werk te vergroten
- Bescherming tegen ontslag tijdens ziekte (opzegverbod), gedurende maximaal 104 weken
- Inspraak in het re-integratieplan en de te volgen stappen
De plichten van de werknemer omvatten actieve medewerking aan het traject, het naleven van afspraken, het bijwonen van gesprekken en trainingen, en het serieus solliciteren naar passende functies. Het weigeren van passend werk of onvoldoende medewerking kan gevolgen hebben voor de loondoorbetaling en kan later meewegen in de beoordeling door het UWV.
Werkgevers hebben de plicht om het traject te faciliteren en de kosten te dragen en moeten medewerking verlenen aan de re-integratie-inspanningen.
Hoe UFIND helpt met re-integratie spoor 2
UFIND biedt maatwerkprogramma’s voor re-integratie spoor 2 die volledig zijn afgestemd op de unieke situatie van elke werknemer. We geloven dat iedere persoon uniek is en ontwikkelen daarom in overleg een programma dat de kans op nieuw werkgeluk maximaliseert.
Onze aanpak kenmerkt zich door:
- Dedicated coaching: één coach begeleidt het hele traject voor continuïteit
- ACT-methodiek: we helpen belemmerende gedachten om te zetten in positieve actie
- Recruitmentervaring: ons team heeft praktijkervaring met de arbeidsmarkt
- Compacte programma’s: een efficiënte aanpak die energie en momentum behoudt
- Complexe situaties: we houden van uitdagingen en moeilijke gevallen
Door onze combinatie van re-integratie-expertise en recruitmentkennis bereiken we betere resultaten. We begrijpen zowel de behoeften van werknemers als de eisen van werkgevers, wat resulteert in duurzame plaatsingen.
Wilt u meer weten over onze re-integratie spoor 2-begeleiding? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over de mogelijkheden voor uw situatie.